Portale lavoropubblico.gov

Strumenti, sistemi informativi ed azioni di accompagnamento per una gestione strategica delle risorse umane

La finalità generale del progetto è quella di sostenere le amministrazioni nel processo di implementazione dei cambiamenti introdotti dalle riforme più recenti in tema di lavoro pubblico e di fornire supporto alla governance delle politiche pubbliche in materia di risorse umane in capo al DFP.

Il progetto prevede tre principali linee di azione:

  1. La progettazione e l'implementazione di una piattaforma tecnologica (Portale lavoropubblico) per la semplificazione e l’efficentamento della gestione del rapporto di lavoro pubblico e dell’allocazione del personale pubblico, con l’obiettivo di:
  • implementare le innovazioni introdotte dalla riforma della PA in tema di programmazione dei fabbisogni di personale per la migliore allocazione delle risorse umane, per lo sviluppo delle competenze e gap analisys delle professioni
  • efficientare i processi
  • ridurre gli oneri informativi a carico delle amministrazioni nelle attività inerenti la gestione delle risorse umane
  • innalzare i livelli di trasparenza e conoscibilità in favore dei diversi portatori di interesse
  • valorizzare e diffondere strumenti, percorsi, soluzioni e best practice in tema di lavoro pubblico.
  1. Lo sviluppo di un sistema informativo nazionale a supporto delle politiche di reclutamento (Portale del reclutamento) e azioni di accompagnamento ai processi di capacity building con l’obiettivo di:
  • assicurare maggiore conoscibilità della composizione e delle caratteristiche della domanda e dell’offerta di lavoro pubblico a supporto delle politiche di gestione e reclutamento
  • sviluppare un efficiente marketplace della domanda e dell’offerta di lavoro idoneo a garantire l’innalzamento dei livelli di trasparenza dei procedimenti e delle opportunità di lavoro nelle PA attraverso procedure di selezione più efficaci.
  1. Lo sviluppo di un sistema di monitoraggio delle modalità di svolgimento delle prestazioni lavorative nella PA.
  • Predisposizione del progetto esecutivo
  • Avvio di strumenti metodologici e operativi per la migliore gestione degli organici della dirigenza pubblica attraverso la ricognizione delle informazioni e dei dati
  • Elaborazione statistica dei dati
  • Incontri di lavoro.

 

In breve

Portale lavoropubblico.gov
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Beneficiario: 
Dipartimento della Funzione Pubblica
Destinatari: 
Amministrazioni pubbliche nazionali e locali
Ambito Tematico: 
Lavoro pubblico
Durata: 
36 mesi
Risorse Assegnate: 
€ 7.000.000,00
Informazioni e contatti: